Ihr Partner für den indischen Markt.

Bevor Sie investieren, schaffen wir Entscheidungs- und Investitionssicherheit.

• Markteintrittsstrategie—Marktanalyse, Wettbewerbsumfeld, Standort- und Rechtsformwahl sowie belastbarer Business Case.
• Markt- und Branchenstudien—mit Fokus auf Ihre Produkte, Kundensegmente und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Partner- und Kunden-Due-Diligence—Reputations-, Bonitäts- und Compliance-Prüfung potenzieller indischer Geschäftspartner.
• Produkt- und Normanpassung—Anforderungen an technische Standards, Zertifizierungen (BIS u. a.) und notwendige Anpassungen an den indischen Markt.
• Visa- und Aufenthaltsfragen—für Ihre entsandten Mitarbeiter.

Wir setzen Ihre Entscheidung rechtssicher und operativ tragfähig um.

• Gesellschaftsgründung—Aufbau, Organisation und im Bedarfsfall Auflösung von Außendienst, Niederlassungen und Tochtergesellschaften.
• Interims-Unternehmensführung—Büroadresse, Buchhaltung sowie Secretarial & Tax Services im unmittelbaren Anschluss an die Gesellschaftsgründung, in Kooperation mit unseren lokalen Partnern in Indien, damit Ihre Niederlassung von Beginn an gesetzeskonform geführt wird.
• Joint Ventures mit indischen Partnern—Strukturierung, Verhandlung, Governance und spätere Führung.
• M&A-Transaktionen in Indien—Vorbereitung, Zielsuche, Verhandlung und Closing.
• Technologietransfer und Lizenzierung—vertragliche Gestaltung und Schutz Ihres IP.
• Vertriebs- und Kooperationsverträge—Verhandlung und Abschluss strategischer Vereinbarungen.

Sämtliche Rechtsberatung und rechtlichen Dienstleistungen werden ausschließlich durch unsere Kanzleipartner erbracht:
Wolffersdorff Rechtsanwälte PartGmbB, Leipzig
und
Maheshwari & Co., New Delhi

Wir machen Ihr Indiengeschäft skalierbar — in Produktion, Vertrieb und Compliance.

Erfolg in Indien steht und fällt mit den richtigen Menschen — auf beiden Seiten.

• Recruiting und Fachkräftebindung—Personalgewinnung, -auswahl und langfristige Bindung in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
• Interkulturelle Schulungen—für deutsche und indische Mitarbeiter sowie Führungskräfte.
• Fach- und Expertenschulungen—zu Unternehmensführung, Recht, Vertrieb und Produktion in Indien.
• Aus-, Fort- und Weiterbildung—inklusive Aufbau innerbetrieblicher dualer Berufsausbildung nach deutschem Vorbild.
• Arbeitsbeziehungen—Umgang mit Gewerkschaften, Konfliktprävention und Eskalationsmanagement.